Муниципальное образование «Зональненское сельское поселение»

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗОНАЛЬНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«29» декабря 2018г.                                                                                           № 289

Об утверждении положения о видах поощрения муниципального служащего и порядке его премировании 	

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", руководствуясь Уставом муниципального образования «Зональненское сельское поселение», п. 32 ч. 10 Решения Совета Зональненского сельского поселения от «09» июня 2013 г. № 44 «О принятии Положения «Об оплате труда Муниципальных служащих Администрации Зональненского сельского поселения», с целью стимулирования успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, безупречной и эффективной службы, выполнения заданий особой важности и сложности

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.	       Утвердить положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке его премирования согласно приложению, к настоящему постановлению.
2.	Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании «Информационный бюллетень Зональненского сельского поселения» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Зональненское сельское поселение»  http://admzsp.ru.
3.	Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4.	Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселения 
(Глава Администрации)                                                                                   Е. А. Коновалова 

Приложение
 к постановлению Главы Зональненского сельского поселения
(Главы Администрации) 
                           №289 от 29.12.2018г.                           

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ПОРЯДКЕ ЕГО
ПРИМЕНЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", Уставом муниципального образования «Зональненское сельское поселение», п. 32 ч. 10 Решения Совета Зональненского сельского поселения от «09» июня 2013 г. № 44 «О принятии Положения «Об оплате труда Муниципальных служащих Администрации Зональненского сельского поселения», с целью стимулирования успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, безупречной и эффективной службы, выполнения заданий особой важности и сложности.
1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования, а также порядок их применения.
1.3. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:
- законности;
- поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;
- стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих.
1.4. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:
1) образцовое, успешное выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) другие достижения в работе.
Образцовое, успешное выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность в работе органов местного самоуправления.
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату принятия решения о поощрении.
2. Виды и порядок поощрений муниципальных служащих
2.1. Видами поощрения муниципального служащего являются:
— объявление благодарности;
— выдача премии;
— награждение ценным подарком;
— награждение благодарственным письмом;
— награждение почетной грамотой.
2.2. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается Главой администрации (Главой поселения) и оформляется распоряжением.
2.3. Допускается одновременное применение к муниципальному служащему нескольких видов поощрений.
3. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему.
3.1. Поощрение в виде объявления благодарности, в виде награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.
Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного должностного оклада.
3.2. Поощрение в виде выдачи премии применяется к муниципальному служащему за:
— за успешное выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей
- выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, которое отличается срочностью, большим объемом;
— своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;
— качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;
— достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;
— внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.
3.4. Денежная премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников администрации и предельными размерами не ограничивается.
3.5. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.
3.6. Поощрение в виде объявления благодарности, награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком осуществляется в торжественной обстановке руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им лицом.
4.Заключительные положения
4.1. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.2. Финансирование расходов, связанных с выплатой премии, награждением благодарственным письмом, награждением почетной грамотой и ценным подарком производится за счет средств органов местного самоуправления в пределах экономии фонда оплаты труда работников администрации в соответствующем финансовом периоде.